新事業(yè)推進擔當/主管
■崗位職責:
1.負責電驅動商品的企畫和競品調查(市場分析、部分技術動向調查、政策法規(guī)調查及商品企劃提案等);
2.新事業(yè)的發(fā)掘(電驅動意向客戶開拓、新行業(yè)事業(yè)開拓、商務洽談、合同談判等);
3.負責現(xiàn)有電驅動事業(yè)的商務業(yè)務(合同簽定、商務談判等)、部分技術檢討和市場調查;
4.負責技術會議(研討會,車展,峰會)等內容的聽取總結歸納以及在公司內部的報告。
■任職要求:
1.年齡23~40歲;
2.本科及以上學歷,車輛工程等機械類理工科專業(yè)優(yōu)先;
3.有1年以上汽車行業(yè)工作經驗,有相關行業(yè)電驅系統(tǒng)或電機控制工作經驗者優(yōu)先;
4.掌握熱、機械、電磁、電子領域的專業(yè)知識。熟悉電動汽車的電驅系統(tǒng)、電機及逆變器構造知識者優(yōu)先;
5.日語或英語達到可在工作中運用的水平;
6.熟練運用OFFICE系列軟件,具備數據圖表處理能力,有MATLAB/Simulink建模經驗優(yōu)先;
7.有較好的數字運算能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力與靈活變通性。有一定的判斷推理能力與組織能力。
■福利待遇:
薪資范圍:綜合參考稅前年薪15萬~20萬(根據實際能力而定,含基本薪資、固定補貼、在職激勵金等)
工作時間:5天8小時工作制,8:00-17:00,午休1小時,超出時間按勞動法規(guī)定支付加班費(具體參照公司商務日歷)。
有薪年假:按照國家法律規(guī)定,給予有薪年假
福利假: 在國家法定假期的基礎上,公司額外給予福利假
免費食宿:公司免費提供出勤日1日3餐及免費住宿(水電費需自付)
通勤車:根據員工居住地提供不同線路的通勤車,免費乘坐
在職激勵金:可根據公司業(yè)績發(fā)放在職激勵金(不固定)
社會保險: 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險、住房公積金及補充醫(yī)療保險
住房公積金:公司按比例為員工繳納公積金(12%)
健康管理:每年免費體檢1次
其他:高溫補貼,工齡補貼,生活補貼,水電費補貼,節(jié)日禮金,通信補貼,旅游補貼等
完善的考核、調薪、晉升、培訓體系
考核:每年對上一年度的勝任能力及業(yè)績進行考核
調薪:每年1次
晉升:完善的內部晉升渠道,從員工中選取優(yōu)秀者進行晉升
培訓:完善的人才開發(fā)及培訓體系
*其他福利待遇按制度執(zhí)行